İş Kanunu, iş sözleşmesinin feshini “Süreli Fesih” (İhbar süresi vererek) ve “Derhal Fesih” (Haklı nedenle) olmak üzere ikiye ayırmıştır. Çalışma hayatında işçiler genellikle “istifa edersem tazminatım yanar” korkusuyla, ağır çalışma koşullarına veya haksızlıklara katlanmak zorunda olduklarını düşünürler. Oysa kanun, işçiye belirli hallerde “derhal fesih” hakkı tanımış ve bu durumda kıdem tazminatının tam olarak ödenmesini emretmiştir. Buna “Haklı Nedenle Fesih” denir. İzmir’in yoğun iş temposunda çalışan binlerce işçi için Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık, haklı fesih sebeplerini tespit ederek tazminatlarını almalarını sağlamaktadır.
İşçi için en yaygın haklı fesih sebebi, ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesidir. Maaşın, fazla mesainin veya primlerin gününde yatırılmaması, işçiye işi bırakma ve tazminatını isteme hakkı verir. Ayrıca, sigorta primlerinin gerçek maaş üzerinden değil de asgari ücretten yatırılması (SGK matrahının düşük gösterilmesi) da haklı fesih sebebidir. Bu durumda işçi, noterden ihtarname çekerek “iş akdimi haklı nedenle feshediyorum” der ve kıdem tazminatını talep eder. İhbar süresini beklemesine gerek yoktur.
Bir diğer önemli sebep “Mobbing” ve “Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık”tır. İşverenin işçiye hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması veya işçinin ailesine sataşması gibi durumlar, derhal fesih hakkı doğurur. Ayrıca, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması nedeniyle işçinin sağlığının tehlikeye girmesi de (örneğin maskesiz çalışma, bozuk makine vb.) haklı fesih nedenidir. Bu tür sağlık riskleri ve iş kazası tehlikeleri söz konusu olduğunda, süreç İzmir Sigorta Avukatı ile birlikte değerlendirilerek maddi-manevi tazminat hakları da saklı tutulmalıdır.
Haklı nedenle fesih yapan işçi, kıdem tazminatını alır ancak ihbar tazminatı alamaz (çünkü işi kendisi bırakmıştır). Ayrıca kendi isteğiyle ayrıldığı için İŞKUR’dan işsizlik maaşı alması da zorlaşabilir; ancak mahkeme kararıyla haklılık ispatlanırsa işsizlik maaşı geriye dönük alınabilir. Fesih ihtarının içeriği çok önemlidir; yanlış bir ifade kullanmak (örneğin “istifa ediyorum” demek) haklarınızı kaybetmenize neden olabilir. Bu nedenle ihtarname çekmeden önce mutlaka bir İzmir İş Avukatı ile görüşülmelidir.
